一、企業(yè)簡介:
青島德盛機(jī)械制造有限公司始建于1957年,國有改制企業(yè),是專業(yè)化、國際化高端發(fā)動機(jī)曲軸研發(fā)制造企業(yè),為海陸空四大產(chǎn)業(yè)提供*端核心部件。公司與德國寶馬、美國哈雷、意大利比亞喬、**本田等80余家國內(nèi)外著名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作,高端、大排量、多缸發(fā)動機(jī)曲軸國內(nèi)市場占有率達(dá)到70%以上,品牌知名度和影響力正在快速向國際市場延伸,高端曲軸德盛造已成為行業(yè)共識。
青島德盛以“為社會創(chuàng)造財富、為員工增加收入、做社會需要的企業(yè)”為使命,以“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、誠信”為價值觀,“以德盛企,百年德盛”為企業(yè)追求,形成具有德盛特色的企業(yè)文化內(nèi)涵。
青島德盛是中國摩托車發(fā)動機(jī)配件行業(yè)組組長兼曲軸行業(yè)組組長單位、國家高新技術(shù)企業(yè)、全國兩化融合管理體系貫標(biāo)試點企業(yè)、全國專精特新“小巨人”企業(yè)、全國輕工業(yè)信息化和工業(yè)化深度融合示范企業(yè)。QDS商標(biāo)和鴻達(dá)牌商標(biāo)被國家認(rèn)定為*商標(biāo)。

二、崗位名稱:
（一）數(shù)控裝備操作崗位
崗位描述:從事以下各類機(jī)床操作
1、數(shù)控裝備主要包括:智能化生產(chǎn)線、機(jī)器人系統(tǒng)、加工中心、數(shù)控車床、數(shù)控磨床、數(shù)控銑床等各種機(jī)床。
2、熱處理裝備主要包括:連續(xù)爐自動化生產(chǎn)線、多用爐自動化生產(chǎn)線、氮化爐自動化生產(chǎn)線、高頻數(shù)控機(jī)床等。
上崗資格:
1.中專及以上學(xué)歷;
2.年齡:40周歲及以下;
3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗者,可適當(dāng)放寬上崗條件;
4.身體健康。
工資制:計件工資制;現(xiàn)員工收入情況:6000-12000元/月;需求人數(shù)50人。

二)車間輔助生產(chǎn):
崗位描述:
從事以下輔助生產(chǎn):機(jī)械加工完工零件的裝配、包裝、產(chǎn)成品入庫等后續(xù)工作。
上崗資格:
1.中專及以上學(xué)歷;
2.年齡:男性45周歲及以下、女性35周歲及以下;
3.具備相關(guān)工作經(jīng)驗者,可適當(dāng)放寬上崗條件;
4.身體健康。
工資制:計件工資制;現(xiàn)員工收入情況:5000-8000元/月;需求人數(shù)20人。

三)機(jī)械工程師:6000-10000元/月
任職資格:
1.全日制大學(xué)機(jī)械工程、機(jī)械制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.從事機(jī)械設(shè)計3年及以上,具備獨立進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計的能力;
4.具備指導(dǎo)能力,能對相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
5. 具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;

四)熱處理工程師:6000-10000元/月
1、大學(xué)金屬熱處理專業(yè)、材料管理專業(yè),本科學(xué)歷;
2、熟悉熱處理加工設(shè)備、工藝;
3、具有獨立分析熱處理過程的問題,能夠獨立組織開展熱處理項目;
4、具有良好的溝通能力。

五）自動化工程師6000-10000元
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司自動化設(shè)備、自動化生產(chǎn)線的開發(fā)、維護(hù)與管理；
2.參與公司外部采購自動化設(shè)備、自動化生產(chǎn)線建設(shè)技術(shù)協(xié)議中電氣和自動化部分的制定和審核。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)電一體化、自動等相關(guān)專業(yè)；
2.能夠熟練運(yùn)用一種及以上的PLC、HMI、組態(tài)軟件進(jìn)行編程；
3、熟悉伺服、變頻、電氣控制等運(yùn)動控制相關(guān)產(chǎn)品的應(yīng)用；
4、熟練掌握一種及以上電氣制圖軟件；
5.具備自動化生產(chǎn)線設(shè)計維護(hù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

六)營銷業(yè)務(wù)員(駐外省辦事處)6000-10000元/月
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)策劃、制定分管區(qū)域的營銷方案;
2.負(fù)責(zé)分管區(qū)域市場的拓展;
3.負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)客戶的開發(fā)和維護(hù);
4.負(fù)責(zé)分管區(qū)域市場的風(fēng)險預(yù)防和控制;
任職要求:
1.男性,可以接受駐外地辦事處,如常州、江蘇、浙江、福建等地。
2.吃苦耐勞,有責(zé)任心。
綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者工資面議;

七)財務(wù)會計5000-8000元/月
任職要求:
1.大學(xué)會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.熟練使用財務(wù)軟件;
3.掌握系統(tǒng)的財務(wù)、會計知識;具備財務(wù)分析能力;掌握國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,熟悉財務(wù)、會計通則。
4.具有一定的理論政策水平,熟悉國家財經(jīng)紀(jì)律、法規(guī)、方針和政策,了解現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識;
5.具備機(jī)械行業(yè)會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者工資面議;

八)成本會計 5000-8000元/月
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間員工工資計算和分配;
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間成本核算和考核工作;
3.負(fù)責(zé)對生產(chǎn)車間的成本進(jìn)行分析,進(jìn)行成本管理和物資消耗的控制;
4.負(fù)責(zé)編制會計憑證、登記賬薄、填制報表等工作。
5.會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
6.熟練使用財務(wù)軟件;
7.綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀者工資面議;

三、員工福利:
1.五險一金:員工入職簽訂勞動合同;按照員工個人實際收入全額繳納勞動保險;
員工入職繳納住房公積金。
2.免費(fèi)公寓:免費(fèi)單身公寓,二至四人間、暖氣、空調(diào)、WIFI、洗衣機(jī)、飲水機(jī)、洗浴間。
3.員工班車:班車接送員工上下班。
4.全員餐補(bǔ):公司福利餐廳,全員餐補(bǔ)每人150-200元/月 。
5.生日蛋糕:員工生日贈送生日蛋糕。
6.高溫補(bǔ)貼:每年6、7、8、9月份,為全體員工發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼,每人180-300元/月。
7.員工俱樂部:開放職工書屋、閱覽室、臺球室。
8.傳統(tǒng)節(jié)日禮品:中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利。
9.三八婦女節(jié):組織評選三八紅旗手、健康知識講座等活動,并為女員工發(fā)放節(jié)日禮品。
10.七一建黨節(jié):組織評選優(yōu)秀黨員、舉行黨員活動,并為全體黨員發(fā)放節(jié)日禮品。
11.五一勞動節(jié):組織評選勞動模范,舉行勞動競賽等活動,并發(fā)放節(jié)日禮品。
12.五四青年節(jié):組織評選優(yōu)秀共青團(tuán)員、德盛*美青年等活動,并發(fā)放節(jié)日禮品。
13.金銀銅牌獎勵:入職30年的員工發(fā)放30g純金*;入職20年的員工發(fā)放100克純銀牌;入職10年的員工發(fā)放銅牌。
14.優(yōu)秀員工評選、技術(shù)創(chuàng)新獎勵、帶薪培訓(xùn)、優(yōu)秀員工入黨等
15.實訓(xùn)基地學(xué)習(xí):公司設(shè)有數(shù)控機(jī)床實訓(xùn)基地,配備高端裝備和專業(yè)技術(shù)人員對新入職生產(chǎn)員工進(jìn)行理論和實踐培訓(xùn),快速提高員工專業(yè)技能和工資收入。
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